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科力远、立讯精密披露股权激励计划后者明年营收应不低于2300亿元

2022-11-23 14:09:58 850

摘要:科力远(600478)11月13日晚披露2022年股票期权激励计划(草案),拟向包括董事长张聚东、副董事长邹林等在内的公司董事、高级管理人员,以及公司(含子公司)其他核心人员共计不超过280名激励对象,合计授予股票期权数量为1.2亿份,占本...

科力远(600478)11月13日晚披露2022年股票期权激励计划(草案),拟向包括董事长张聚东、副董事长邹林等在内的公司董事、高级管理人员,以及公司(含子公司)其他核心人员共计不超过280名激励对象,合计授予股票期权数量为1.2亿份,占本次激励计划草案公告时公司股本总额的7.22%,股票期权的行权价格为8.4元/股。

截至11月11日收盘时止,科力远的股价报于10.36元。本激励计划公告前20个交易日,科力远股票交易均价为9.27元/股。

科力远主要从事电池及材料业务,是集设计、开发、生产、销售、服务于一体的节能与新能源电池及系统服务商。

据科力远日前披露的2022年三季报,得益于公司产能提升、订单充足,营产品收入及毛利同比增长;同时资产摊销同比减少,科力远前三季度分别实现营业收入、净利润22.92亿元、1.69亿元,分别同比增长6.07%、323.31%。

现阶段,科力远正在实施战略调整,将聚焦镍氢、锂电双赛道发展与布局,基于CHS公司对鼎盛新材增资及公司在宜春市投资产业化项目的事项,公司正式进入锂电池材料领域,在人才培育、工艺管理、市场开拓等方面还面临一定挑战。

基于这样一个背景,科力远希望通过本次股权激励计划,稳定和激励本次计划涉及的相关群体,积极参与执行并落实公司经营措施,保持产品的核心竞争力,快速提升新业务开拓进程和规模效益。

据科力远公告,本次激励计划授予的股票期权行权对应的考核年度为2023年-2025年三个会计年度,每个会计年度考核一次:2023年营业收入值不低于60亿元,2023-2024年两年的营业收入累计值不低于150亿元,2023-2025年三年的营业收入累计值不低于280亿元。

对于科力远而言,本激励计划的实施有利于调动激励对象的积极性、创造性与责任心,提高公司的可持续发展能力,确保公司发展战略和经营目标的实现。

11月13日晚,立讯精密(002475)同步披露2022年股票期权激励计划(草案),公司拟向激励对象授予的股票期权总量为1.72亿份,股票期权行权价格为每股30.35元。本激励计划的激励对象为公司董事、高级管理人员、公司(含子公司及参股公司)中层管理人员及核心技术(业务)骨干总人数为3759人,占公司截至2021年12月31日在册员工总人数的1.65%。

立讯精密本次激励计划有效期为72个月,授予的股票期权行权的公司业绩指标为:2023年、2024年、2025年、2026年、2027年的营业收入分别不低于2300亿元、2600亿元、2900亿元、3200亿元、3500亿元。满足行权条件的,激励对象可以在未来60个月内按20%:20%:20%:20%:20%的比例分五期行权。

立讯精密2022年三季报显示,公司在报告期内实现营业收入、净利润分别为1453亿元、64亿元,分别同比增长79.3%、36.48%。

立讯精密称,2023年-2027年未来五年的行权业绩指标是综合考虑了公司的经营环境、经营状况、发展规划等相关因素,业绩指标设定合理、可测。对激励对象而言,业绩指标明确同时具有一定的挑战性;对公司而言,业绩指标的设定能够促进激励对象努力尽职工作,提升上市公司的业绩表现。指标设定不仅有助于公司提升竞争力,也对公司核心队伍的建设起到积极的促进作用。

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