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5年后营收超3500亿?立讯精密推史上最大规模股权激励

2022-11-23 13:55:55 3077

摘要:南都讯 记者严兆鑫 11月13日晚间,“果链龙头”立讯精密推出最新股权激励计划。立讯精密《2022年股票期权激励计划(草案)摘要》显示,拟向公司董事王涛、董事李伟、副总经理黄大伟等在内的3759名激励对象授予1.72亿份股票期权,约占本激励...

南都讯 记者严兆鑫 11月13日晚间,“果链龙头”立讯精密推出最新股权激励计划。

立讯精密《2022年股票期权激励计划(草案)摘要》显示,拟向公司董事王涛、董事李伟、副总经理黄大伟等在内的3759名激励对象授予1.72亿份股票期权,约占本激励计划签署时公司股本总额的2.42%,激励对象人数占公司截至2021年12月31日在册员工总人数的1.65%。

这是立讯精密史上最大规模的股权激励。南都湾财社记者梳理看到,自上市后,立讯精密共推出过四次股权激励计划,分别为2015年9月、2018年8月、2019年3月及2021年10月。其中,规模最大的一次系2018年:彼时,公司授予9730万股,占当时公司总股本2.36%,

在2018年设定的行权条件中,公司拟在2018-2022年实现营收300亿元、350亿元、410亿元、470亿元和540亿元。从实际情况来看,公司2018年-2021年营收分别为358.50亿元、625.16亿元、925.01亿元、1539.46亿元,在营收持续增长的态势下,公司几乎每年都超额完成目标,过去四年营收复合增长率达到159.70%。

本次股权激励,公司再次以未来5年的业绩为考核指标,每个会计年度考核一次:公司2023年至2027年的营业收入分别不低于2300亿元、2600亿元、2900亿元、3200亿元、3500亿元。这也意味着,以2021年营业收入为基数,公司六年时间营收将增长1.27倍。

公告表示,2023年至2027年未来五年的行权业绩指标是综合考虑了公司的经营环境、经营状况、发展规划等相关因素,业绩指标设定合理、可测。

但值得注意的是,此次大规模股权激励计划的考核指标仍然以营收为主,尚不涉及对净利润的考核,这也是市场关注的焦点之一。在消费电子行业遭受冲击之下,即便是“果链龙头”立讯精密,净利润也难以维持增长。2021年年报显示,公司归属于上市公司股东的净利润为70.71亿元,较上一年度减少了2.14%。

此外,立讯精密此次发布股权激励计划的时机也颇为微妙。5天前,同为“果链”巨头的歌尔股份刚刚披露遭遇大客户“砍单”,公告称暂停生产其一款智能声学整机产品,而立讯精密则被市场认为有望承接这笔订单。

机构此也对立讯精密业绩增长给予了较高预期。机构则对立讯精密未来业绩给出了更高预期。三季报发布后,长城证券研报预计立讯精密2022年至2024年的营收分别为2093.82亿元、2595.71亿元、3087.08亿元;兴业证券预计,其2022年-2024年营收分别为1867.88亿元、2452.70亿元、3059.88亿元;而国盛证券给出的预测则为2155.25亿元、2694.06亿元、3367.57亿元。

二级市场上,截至11月14日收盘,立讯精密报31.74元/股,涨0.99%。

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